事业单位涉及人员调动的事情若处理严重，应首先确保遵循合法、合理、规范的原则，并严格按照内部规章制度和相关法律法规执行，以保障员工的合法权益，同时维护单位的稳定和发展。针对此问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 明确调动性质与依据：

   • 事业单位的人员调动应遵循相关法律法规和单位内部规章制度。首先需明确调动的性质，是正常工作需要还是因员工个人原因（如不胜任工作、违纪等）进行的调整。
   • 调动应有明确的依据，如单位内部的人事管理制度、员工手册或劳动合同中的相关条款。

2. 遵循法定程序：

   • 调动前应与员工进行充分沟通，说明调动的原因、目的和岗位变化等情况，听取员工的意见。
   • 调动应书面通知员工，并确保通知内容明确、具体，包括新岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息。
   • 员工对调动有异议的，应给予其合理的申诉期限和途径，确保员工的合法权益得到保障。

3. 考虑特殊情况：

   • 对于涉及法定情形（如员工因工负伤、患病在规定医疗期内）的调动，应依法依规处理，不能简单地进行岗位调整。
   • 对于业务骨干或涉及国家秘密的员工，其调动可能受到额外限制，如脱密期等，需按照相关规定执行。

4. 处理不当的后果与补救：

   • 若单位在人员调动过程中处理不当，可能导致员工不满、工作效率下降甚至引发劳动纠纷。
   • 一旦发现处理不当，应立即进行纠正，与员工进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 若因处理不当给员工造成损失的，单位应承担相应的赔偿责任。

5. 加强内部管理与监督：

   • 事业单位应加强内部管理，完善人事管理制度和员工手册，确保人员调动的合法性和合理性。
   • 加强对人员调动过程的监督和检查，及时发现并纠正存在的问题，确保单位人力资源管理的规范化和法制化。

综上所述，事业单位在处理人员调动事情时，应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保程序的合法性和结果的公正性。同时，应关注员工的合法权益，加强内部管理和监督，以减少不必要的纠纷和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。