和信金融无权直接要求你的单位对你停职，此类短信很可能是假的。具体分析如下：

一. 和信金融的权限分析

1. 无权干涉劳动关系：和信金融作为一家金融机构，它并没有权力直接干涉你与你所在单位之间的劳动关系。你的停职或解雇应由你所在单位根据相关法律法规和公司规定来决定。
2. 短信的法律效力：一条短信并不具备任何法律效力，它不能作为你单位对你进行停职的依据。正式的劳动关系变动应通过正式的书面通知或文件来进行。

二. 短信真伪的辨别

1. 官方验证：如果你对短信的真实性有疑虑，可以直接联系和信金融的官方客服或相关部门进行验证。不要仅凭一条短信就做出任何决定。
2. 谨慎处理：在当前网络诈骗频发的情况下，对于此类涉及个人劳动关系变动的短信，应保持高度警惕，避免上当受骗。

三. 应对建议

1. 与单位沟通：如果你收到了此类短信，建议首先与你所在单位的负责人或人事部门进行沟通，确认短信的真实性以及单位是否真的有停职的打算。
2. 保留证据：如果确认短信为假，或存在诈骗嫌疑，应保留好短信作为证据，并及时向相关部门举报。

我的观点：和信金融发来的要求单位停职的短信很可能是假的，你应保持警惕，并通过官方渠道进行验证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。