办理退休时对工龄有争议不签字，确实会影响退休手续的办理。具体分析如下：

一. 工龄争议的影响

1. 退休手续暂停：如果员工对工龄有异议并拒绝签字，退休手续将无法正常进行。因为工龄是计算退休金的重要因素之一，工龄的确定直接影响到退休金的数额。

2. 需要解决争议：在工龄争议解决之前，退休手续会被暂停。这意味着员工可能无法按时领取退休金，享受退休待遇。

二. 解决工龄争议的途径

1. 协商：首先，员工和用人单位可以尝试通过协商来解决工龄争议。双方可以依据劳动合同、社保缴纳记录等证据，来共同确认工龄的正确性。

2. 调解或仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依据相关法律法规和证据，来裁决工龄争议。

3. 诉讼：如果员工对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

三. 我的建议

• 及时沟通：我建议员工在发现工龄有误时，及时与用人单位沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 保留证据：在争议解决过程中，员工应保留好所有与工龄相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 依法维权：如果协商无果，员工应依法通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，工龄争议不解决，确实会影响退休手续的办理。因此，员工应尽快与用人单位沟通并解决争议，以确保自己的退休手续能够顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。