厂子补差价并不一定会补。这主要取决于具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规的遵守情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 补差价行为的本质

补差价这一行为通常发生在商品交易过程中，当卖家在买家购买后降低商品价格时，买家可能会要求补回差价。然而，在劳动力市场中，进厂工作涉及的是劳动关系的建立，其核心是劳动合同的签订，而不是商品价格的变动。因此，补差价并不是劳动力市场中的常规做法。

二. 劳动合同的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含劳动报酬等关键条款，这些条款是双方协商一致的结果，并受到法律保护。如果劳动合同中明确约定了补差价的情况和条件，那么厂子在符合条件时应当补差价。但如果劳动合同中没有相关约定，则厂子没有补差价的法定义务。

三. 补差价的实际操作

在某些特定情况下，如电子厂招聘小时工时，可能会采用补差价的方式发放工资。这通常是因为工厂和派遣公司核算工资需要时间，尤其是在大型电子厂中，派遣员工众多，考勤、工资核算是一项庞大的工程。因此，工厂可能会先按正式工的标准发放工资，然后在后续时间补发差价。但这种情况并不是普遍现象，且必须基于双方的明确约定。

四. 风险提示

需要注意的是，一些不法中介或雇主可能会利用补差价作为幌子来欺骗求职者。他们可能会承诺高额的补差价来吸引求职者入职，但实际上却以各种理由拖延或拒绝支付补差价。因此，求职者在选择工作时应谨慎选择正规的招聘渠道和雇主，并仔细审查劳动合同中的相关条款。

我的观点：厂子补差价并不一定会补，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的遵守情况。求职者在选择工作时应提高警惕，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。