关于“进厂打工在职补差价最后压的工资是否补”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若补差价协议明确约定了压的工资也需补足：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。如果双方在补差价协议中明确约定了压的工资也需在补差价时一并补足，那么用人单位就应当按照协议约定履行，否则可能构成违约。
   • 建议：劳动者可以要求用人单位按照协议约定补足压的工资，如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若补差价协议未明确约定压的工资是否补足：

   • 法律解释：在协议未明确约定的情况下，压的工资是否补足可能需要根据双方的实际履行情况、行业惯例以及公平原则等因素进行综合判断。如果用人单位在补差价时未补足压的工资，但劳动者能够证明用人单位存在故意或重大过失导致工资未足额支付的情况，劳动者仍然有权要求用人单位补足。
   • 建议：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、补差价协议等），向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径寻求救济。

3. 关于压工资的合法性：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压工资的行为本身可能涉嫌违法，除非双方有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：如果用人单位存在压工资的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付被压的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在签订任何与工资、福利相关的协议时，劳动者应当仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到用人单位不履行协议或存在违法行为的情况，劳动者应当及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先查看与用人单位签订的补差价协议，确认协议中是否明确约定了压的工资是否补足。
• 如果协议中有明确约定，且用人单位未履行，可以按照上述建议向用人单位提出要求或寻求法律帮助。
• 如果协议中未明确约定，可以尝试与用人单位协商，或者收集证据后通过法律途径解决。

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