公务员调动到国企，并不等同于辞去公职。具体分析如下：

一. 调动与辞去公职的区别

1. 调动定义：调动是指公务员在不同单位之间进行工作岗位的变动，同时保留公职身份和相关待遇。根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员调任规定》，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业等从事公务的人员交流，方式包括调任、转任。

   • 例如，一个公务员从政府部门调动到国企担任领导职务，其公职身份和相关待遇得以保留。

2. 辞去公职定义：辞去公职是指公务员主动辞去公职，解除与原单位的人事关系。根据《公务员辞去公职规定（试行）》，公务员辞去公职需要满足一定的条件，并办理相关手续。

   • 例如，一个公务员因个人原因主动辞职，其公职身份和相关待遇将随之丧失。

二. 公务员调动到国企的具体情况

1. 保留公职身份：当公务员通过调动的方式进入国企时，其公职身份并未丧失。这意味着他们仍然享有公务员的某些权利和待遇，如工资福利、社会保险等。

2. 办理调动手续：公务员调动到国企需要办理相应的调动手续，包括组织人事部门的审批、相关手续的办理等。这些手续旨在确保公职身份和待遇的衔接。

3. 未来可能性：调动到国企的公务员，在符合条件的情况下，仍有可能调回机关工作，继续履行公职。

综上所述，公务员调动到国企并不等同于辞去公职。调动是一种工作岗位的变动，同时保留公职身份和相关待遇；而辞去公职则是主动解除与原单位的人事关系，丧失公职身份和相关待遇。因此，公务员在调动到国企时，应明确自己的公职身份和相关待遇是否得以保留，并办理相应的调动手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。