公司不出解除劳动关系证明并不让进公司，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。以下是具体的分析：

一. 公司不出解除劳动关系证明的处理方式

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未按规定出具证明，劳动者有权要求相关部门依法处理。
2. 投诉与仲裁：劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。同时，劳动者也可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二. 公司不让进公司的处理方式

1. 沟通协商：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解不让进公司的具体原因，并尝试协商解决方案。
2. 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以考量是否通过法律途径维护自己的权益。例如，如果公司拒绝提供劳动条件或违反劳动合同约定，劳动者可以依据相关法律规定，申请仲裁或提起诉讼。

三. 综合建议

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力支持。
• 及时维权：如果公司确实存在不出解除劳动关系证明并不让进公司的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免拖延导致权益受损。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。