是否被软通辞退有补偿，需根据具体辞退情形判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 用人单位无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
若你的辞退情形符合上述任一条件，则软通无需向你支付经济补偿。
二. 用人单位需支付经济补偿的情形
依据《劳动合同法》第四十条辞退：
- 若你因患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需向你支付经济补偿。
其他需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位与你协商一致解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十六条），或因用人单位裁员（依据《劳动合同法》第四十一条），或因劳动合同期满等特定情形（依据《劳动合同法》第四十四条），且不符合用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，用人单位同样需向你支付经济补偿。
我建议，你应首先确认自己的辞退情形是否属于用人单位无需支付经济补偿的情形。若不属于，则可根据具体辞退原因，对照《劳动合同法》的相关规定，判断用人单位是否应向你支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。