圆通客服被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度的分析：
一、合法辞退且无需支付补偿的情形
如果圆通公司因客服员工存在以下情形之一而将其辞退，且辞退程序合法，那么公司无需支付经济补偿：
试用期不符合录用条件：如果客服员工在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和考核标准，那么公司可以合法辞退员工，无需支付补偿。
严重违反公司规章制度：如果客服员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时公司能够提供充分的证据证明员工确实违反了规章制度，那么公司可以合法辞退员工，无需支付补偿。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果客服员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司有权辞退员工，且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：如果客服员工被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退员工，无需支付补偿。
二、违法辞退或需支付补偿的情形
如果圆通公司辞退客服员工的行为不符合上述合法辞退的情形，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体来说：
无过失性辞退：如果公司因客服员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，那么公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可辞退员工，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：如果公司辞退客服员工的行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情形下的补偿问题
如果客服员工与公司签订了无固定期限劳动合同或者存在其他特殊情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），公司在辞退员工时需要更加谨慎，并可能需要支付更高的补偿或赔偿。
建议：如果您作为圆通客服员工被辞退，且对辞退原因、补偿问题存在疑问或争议，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。