关于“上班途中把别人撞了公司会负责吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 若员工在上班途中因非本人主责导致交通事故：

   • 在这种情况下，如果员工是在合理路线上下班，且事故并非由员工本人主要责任引起，那么根据相关规定，该事故有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，公司需要承担相应的责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

2. 若员工因自身主要责任导致交通事故：

   • 如果事故是由员工本人主要责任引起的，那么公司通常不需要承担责任。
   • 在这种情况下，员工可能需要自行承担因事故产生的法律责任和赔偿费用。

3. 若员工在上班途中执行工作任务时发生交通事故：

   • 如果员工在上班途中是在执行公司的工作任务，比如驾驶公司车辆外出办公等，且事故是在执行工作任务过程中发生的，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位需要承担侵权责任。
   • 公司在承担责任后，可以向有故意或重大过失的员工进行追偿。

4. 若员工在上班途中处理与工作无关的个人事务时发生交通事故：

   • 如果员工在上班途中是在处理与工作无关的个人事务，比如下班顺路办私事等，且事故是在处理个人事务过程中发生的，那么公司通常不需要承担责任。

综上所述，上班途中把别人撞了公司是否会负责，取决于事故的具体情况、员工的责任以及员工当时的行为是否与工作有关。因此，在遇到此类问题时，建议首先明确事故责任划分，并结合员工当时的行为和公司的相关规定来判断公司是否需要承担责任。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。