在微信里请假是否要扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假制度，包括请假类型（如事假、病假、年假等）、请假流程以及请假期间的薪资待遇等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定，在微信里请假按照正常流程办理，且请假期间工资照发，那么就不会扣钱。
   • 反之，如果规章制度中规定请假需要扣钱，或者微信请假不被认可为有效请假方式，那么就有可能会扣钱。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会详细约定双方的权利和义务，包括薪资待遇、工作时间、休息休假等。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假期间的薪资待遇，那么就应该按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参照公司的规章制度或者国家相关法律法规来确定。

3. 实际情况判断：

   • 除了公司规章制度和劳动合同约定外，还需要考虑实际情况。比如，如果员工在微信里请假是得到了领导的认可，并且领导也明确表示不会扣钱，那么就不会扣钱。
   • 或者，如果员工请假是因为特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且公司有相关的人性化政策，那么也有可能不会扣钱。

综上所述，微信里请假是否要扣钱，并没有一个统一的答案。具体还需要根据公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况来判断。如果你对此有疑问，建议查阅公司规章制度和劳动合同，或者咨询公司人事部门或财务部门的相关人员。如果有法律纠纷或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。