伪造的劳动合同不能办理工作签。

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了诚实信用原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同效力问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，伪造签名的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着，基于伪造合同的工作签申请也将无效。

2. 法律责任：

   • 用人单位伪造劳动合同将面临民事、行政乃至刑事责任的追究。这包括向劳动者赔偿因伪造行为造成的经济损失，以及可能受到的行政处罚和刑事处罚。

3. 工作签办理要求：

   • 工作签的办理通常需要提供真实有效的劳动合同作为必要材料。伪造合同无法满足这一要求，因此无法成功办理工作签。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者应确保自己的劳动合同真实有效，避免被伪造或篡改。
   • 如发现劳动合同被伪造，应立即与用人单位沟通，要求解释并协商解决权益损害问题。
   • 必要时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，伪造的劳动合同无法用于办理工作签。劳动者应提高警惕，确保自己的劳动合同真实有效，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。