针对您提出的“零时工做事工伤怎么赔偿”的问题，以下是一份详细、清晰的解答：

首先，需要明确的是，临时工与正式工在法律上并无本质区别，均受到《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等法律的保护。因此，临时工在工作中受伤，同样可以被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。

一、确认劳动关系

无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，临时工就受法律保护。劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等方式来提供。

二、申请工伤认定

1. 时间要求：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 劳动关系证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。

四、确定赔偿项目及标准

赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：

1. 工伤保险基金支付：

   • 医疗费用和康复费用；
   • 住院伙食补助费及异地就医交通、食宿费；
   • 辅助器具费；
   • 生活护理费；
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）；
   • 伤残津贴（一级至四级伤残按月支付）；
   • 一次性工伤医疗补助金（五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付）。

2. 用人单位支付：

   • 停工留薪期工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
   • 如有需要，还包括伤残就业补助金等其他费用。

五、获得赔偿

• 如果用人单位已参加工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；
• 如果未参加工伤保险，所有赔偿将由用人单位承担。

六、争议解决

在赔偿过程中，若双方对赔偿事宜有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

七、注意事项

• 具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的信息；
• 临时工应了解自己的权益和义务，确保在发生工伤时能够及时有效地维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在遭遇工伤时，应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。在赔偿过程中，若遇争议，应积极寻求法律途径解决，以确保自身权益得到妥善保障。