劳务外包员工的年终绩效应由外包公司（用人单位）发放。以下是对此结论的详细分析：

一. 年终绩效发放主体的确定

• 在劳务外包关系中，外包工与外包公司（劳务公司）签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司作为用人单位，负责按照劳动合同的约定以及公司的绩效管理制度，对外包工进行年终绩效的考核与发放。
• 用工单位虽然使用外包工提供的劳务，但并不直接参与外包工的绩效管理，也不承担年终绩效的发放责任。

二. 法律依据与推理

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当履行与劳动者签订的劳动合同，并按照约定支付劳动者的劳动报酬，这包括了年终绩效等奖金性质的收入。
• 外包公司作为用人单位，有义务按照法律法规和劳动合同的约定，对外包工进行年终绩效的考核，并根据考核结果发放相应的绩效奖金。

三. 实际操作中的注意事项

• 外包公司在制定年终绩效制度时，应确保制度的公平、合理，并符合法律法规的规定。
• 外包公司应按时对外包工进行年终绩效的考核，并及时发放绩效奖金，以保障外包工的合法权益。
• 用工单位在劳务外包合作中，应关注外包公司的绩效管理制度，确保外包工的年终绩效得到妥善处理。

综上所述，劳务外包员工的年终绩效应由外包公司（用人单位）发放。这是基于劳动合同法的相关规定以及劳务外包关系的本质特征所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。