劳务派遣人员的年终奖发放主体，主要取决于劳务派遣协议的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，年终奖由劳务派遣单位发放，但若用工单位与派遣单位有特别约定或符合特定条件，也可能由用工单位发放。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳务派遣协议约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。因此，年终奖的发放主体首先应依据劳务派遣协议中的约定来确定。如果协议中明确约定年终奖由劳务派遣单位发放，则应由劳务派遣单位承担发放责任；如果协议中约定由用工单位发放或双方共同承担，则应按照约定执行。

1. 劳务派遣单位作为用人单位的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。年终奖作为劳动报酬的一部分，原则上应由劳务派遣单位负责发放。如果劳务派遣协议未对年终奖的发放主体作出明确约定，或者约定不明确，那么根据法律规定，应由劳务派遣单位承担发放责任。

1. 用工单位可能承担的责任

虽然劳务派遣单位是用人单位，但在某些特殊情况下，用工单位也可能需要承担年终奖的发放责任。例如，如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定年终奖由用工单位发放，或者用工单位在实际操作中一直承担年终奖的发放责任，且劳务派遣单位未提出异议，那么用工单位可能需要承担年终奖的发放责任。此外，如果劳务派遣单位因经营困难等原因无法发放年终奖，而用工单位作为实际使用劳动者的单位，为了维护劳动关系的稳定和劳动者的权益，也可能需要承担一定的发放责任。但这种情况需要具体分析，且通常需要双方协商或通过法律途径解决。

建议与注意事项：

• 对于劳务派遣人员来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读劳务派遣协议中的相关条款，明确年终奖的发放主体和发放条件。如果协议中未明确约定或约定不明确，可以向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求明确。
• 如果劳务派遣人员认为自己的年终奖权益受到侵害，可以先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于劳务派遣单位和用工单位来说，在签订劳务派遣协议时，应明确约定年终奖的发放主体和发放条件，以避免后续产生纠纷。同时，双方应加强沟通与合作，共同维护劳动关系的稳定和劳动者的权益。