在二手烟环境得不到改善的情况下离职，一般很难直接获得赔偿。下面我对此进行详细分析：
一. 法律法规层面
无直接相关法律规定：目前我国劳动法律法规中，并未明确规定二手烟环境可以作为离职并获得赔偿的理由。劳动法主要关注的是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，而二手烟环境虽然可能影响员工健康，但并未被明确纳入劳动法律法规的保护范畴。
劳动安全卫生规定：虽然《劳动法》和《职业病防治法》等法律法规对劳动安全卫生有相关规定，但这些规定主要侧重于防止职业病和工伤，对于二手烟这类环境问题，并未直接规定赔偿机制。
二. 实际情况分析
证据难以收集：要证明二手烟环境对员工造成了具体损害，并因此导致离职，需要收集大量证据，包括医学证明、环境检测报告等，这在实践中难度较大。
赔偿依据不足：即使能够证明二手烟环境对员工造成了影响，但由于缺乏直接的法律依据，很难要求公司支付赔偿。除非能够证明公司违反了相关劳动安全卫生规定，且这一违反行为直接导致了员工的损害，否则赔偿请求很难得到支持。
三. 建议与措施
与公司沟通：首先可以尝试与公司沟通，提出改善二手烟环境的建议，看是否能够达成共识。公司可能会采取一些措施，如设立吸烟区、加强通风等，以改善工作环境。
寻求其他途径保护权益：如果沟通无果，员工可以考虑通过工会、劳动监察部门等途径来维护自己的权益。虽然这些途径可能无法直接获得赔偿，但有可能推动公司改善工作环境。
我的观点是，在二手烟环境得不到改善的情况下离职，很难直接获得赔偿。但员工可以通过与公司沟通、寻求其他途径保护权益等方式来推动工作环境的改善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。