对于“没有明确约定的私企一月按多少天算工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及企业的内部规章制度，但通常可以参照国家相关法律法规及一般行业惯例进行解答。

结论前置：在没有明确约定的情况下，私企一月按多少天算工资，一般应遵循国家关于工作时间和休息休假的规定，即通常按照每月的实际出勤天数或按照法定工作日（一般为21.75天，考虑到周末双休及法定节假日）来计算。但具体计算方式还需依据企业的实际情况和劳动合同的具体条款。

详细分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，即每周工作5天，周末2天为休息日。
   • 法定节假日也是职工带薪休假的日子，应计入工资计算周期。
   • 因此，在一个月中，除去周末和法定节假日后的实际工作日数，通常是用来计算工资的天数基础。

2. 企业规章制度及劳动合同层面：

   • 私企可以根据自身情况制定工资计算规则，但这些规则不能违反国家法律法规。
   • 劳动合同中应明确约定工资的计算方式、支付周期及标准等，如果合同中没有明确约定，则可能参照企业规章制度或行业惯例。
   • 有些企业可能采用月薪制，即无论当月实际出勤天数多少，都按照固定的月薪标准支付；而有些企业则可能采用日薪制或小时薪制，根据实际出勤天数或小时数来计算工资。

3. 实际操作层面：

   • 在没有明确约定的情况下，如果企业采用月薪制，那么通常不会因为当月出勤天数的变化而调整工资（除非有特别的考勤扣款规定）。
   • 如果采用日薪制或小时薪制，则需要根据当月实际出勤天数或小时数来计算工资，此时可能会考虑到周末、法定节假日等因素对出勤天数的影响。

建议：

• 对于具体工资计算方式，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解工资计算的具体规则。
• 如果劳动合同中没有明确约定，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业的工资计算制度。
• 如果对工资计算存在争议，可以与企业进行协商，或者依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，在没有明确约定的情况下，私企一月按多少天算工资应参照国家法律法规及企业规章制度或行业惯例来确定，具体计算方式还需依据企业的实际情况和劳动合同的具体条款。