增加了假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日工资的规定来进行。具体来说：

一. 法定节假日工资的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资。

二. 具体计算方式

• 首先，确定劳动者的基本工资，这是计算加班费的基础。
• 接着，根据一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时的规定，计算出劳动者的日工资和小时工资。
• 日工资 = 月工资 / 21.75天
• 小时工资 = 日工资 / 8小时
• 最后，劳动者在法定节假日应获得的加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作的小时数。

三. 举例说明

• 假设劳动者的月工资为6000元，在法定节假日工作了8小时，那么他的加班费计算如下：
  • 日工资 = 6000 / 21.75 ≈ 276.92元
  • 小时工资 = 276.92 / 8 ≈ 34.62元
  • 加班费 = 34.62 × 300% × 8 = 830.88元

四. 注意事项

• 法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的，即用人单位在支付基本工资的同时，还需支付这笔加班费。
• 劳动者应确保自己的合法权益得到保障，如用人单位未按规定支付加班费，可依法维权。

综上所述，增加了假日工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过确定基本工资、计算日工资和小时工资，再乘以300%和实际工作的小时数来得出加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。