员工签了经济补偿金协议，并约定内容不再劳动仲裁，这样的协议在一般情况下是合法的。下面我详细解释一下：

1. 协议的法律效力：

   • 当员工与企业就解除劳动合同达成补偿协议，并双方签字确认后，该协议即具有法律效力。这意味着双方均同意协议中的条款，并承诺履行。
   • 除非存在法定的无效或可撤销条件（如欺诈、胁迫、违反法律法规的强制性规定等），否则协议不得被轻易推翻。

2. 不再劳动仲裁的约定：

   • 协议中约定“内容不再劳动仲裁”，通常意味着双方就补偿事宜已经达成一致，并放弃了就此事项再通过劳动仲裁程序解决争议的权利。
   • 这样的约定是双方自愿的，且不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工有证据证明协议是在受骗、威吓或逼迫的情况下签署的，或者协议条款违反了国家现行法律法规的强制性规定，那么员工仍然有权向仲裁机构提出申诉。
   • 在这种情况下，仲裁机构或人民法院可能会根据具体情况，认定协议无效或可撤销，从而保护员工的合法权益。

综上所述，员工签了经济补偿金协议并约定内容不再劳动仲裁，在一般情况下是合法的。但如果存在特殊情况（如欺诈、胁迫等），员工仍然有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。