民工进场体检费应由用人单位承担。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这虽然未直接提及体检费用，但暗示了用人单位有权要求劳动者进行必要的体检以了解健康状况。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着用人单位不能要求劳动者自付体检费用作为入职条件。
3. 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。这一条款明确规定了用人单位应承担职业健康检查的费用。

二. 推理分析

• 体检是用人单位了解劳动者健康状况、预防职业病和确保工作安全的重要手段。
• 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任组织并承担职业健康检查的费用。
• 即便民工进场体检并非严格意义上的职业健康检查，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的精神，用人单位不应要求劳动者自付与入职相关的体检费用。

三. 结论

综上所述，民工进场体检费应由用人单位承担，这是用人单位的法定责任，也是保障劳动者权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。