公益性岗位拒绝调动在一定条件下是可以被辞退的。以下是详细的分析：

1. 公益性岗位的性质：

   • 公益性岗位是由政府出资开发，旨在解决就业困难人员的就业问题，具有明确的公益性质。

2. 拒绝调动与辞退的关系：

   • 若公益性岗位人员拒绝合理的岗位调动，且该调动是出于工作需要或政策调整等正当理由，那么这种行为可能被视为违反单位规章制度或不能胜任工作。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据公益性岗位的管理规定和劳动合同的相关条款，对拒绝调动的人员进行辞退处理。

3. 辞退的合法性与程序：

   • 用人单位在辞退公益性岗位人员时，必须确保辞退行为的合法性和合规性。
   • 辞退前应进行详细的调查核实，明确说明清退原因和依据，并听取被清退人员的陈述和申辩。
   • 辞退决定需经过用人单位内部审批流程，并可能需要向当地人社部门等相关管理机构备案。

4. 经济补偿问题：

   • 根据相关法律法规，公益性岗位被辞退通常不涉及经济补偿金。这是因为公益性岗位是由政府提供岗位补贴和社会保险补贴的特殊性所决定的。

综上所述，公益性岗位人员若拒绝合理的岗位调动，且该行为违反了单位规章制度或不能胜任工作要求，用人单位在履行合法程序后是可以进行辞退的。同时，建议用人单位在辞退前加强沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。