试用期没签劳动合同，后面转正签了，这种做法是不合法的。下面我来详细解释一下：
一、法律层面的解读
劳动合同的签订时机：
- 根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论是否处于试用期，用人单位都应及时与劳动者签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、实际情况的分析
- 在你描述的情况中，试用期未签订劳动合同，而是在转正后才签订，这明显违反了《劳动合同法》的规定。试用期是劳动关系的一部分，不应被排除在劳动合同签订的范围之外。
三、对劳动者的建议
与用人单位沟通：
- 尽管已经转正并签订了劳动合同，但仍有必要与用人单位沟通，了解为何试用期未签订劳动合同，并要求用人单位对此进行合理解释和补偿。
保留证据：
- 保留好与用人单位的沟通记录、转正通知、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
了解法律权益：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
法律救济途径：
- 如果用人单位拒绝补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期未签订劳动合同，后面转正才签的做法是不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并与用人单位进行沟通，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。