在新加坡工作不到半年辞职，是否会扣工资主要取决于员工是否按照法定程序辞职以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一. 新加坡的辞职与工资支付规定
辞职程序：在新加坡，员工辞职通常需要提前通知雇主，并遵循劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或新加坡的相关法律（如《新加坡雇佣法》）规定了具体的通知期限，员工应遵守这一规定。
工资支付：根据新加坡的法律，雇主应按时支付员工的工资，且不得无故扣减。然而，如果员工未按照法定程序或劳动合同中的约定辞职，雇主可能有权根据合同条款扣减部分工资作为赔偿或违约金。
二. 特殊情况下的工资扣减
违反劳动合同：如果员工在辞职时违反了劳动合同中的特定条款（如服务期、竞业限制等），雇主可能有权根据合同条款扣减工资。
未履行通知义务：如果员工未提前通知雇主或未按照约定的通知期限辞职，给雇主造成损失的，雇主可能要求员工赔偿，并可能从工资中扣除相应金额。
其他违约行为：如员工在工作中存在过错或违反规章制度，导致雇主损失，雇主也可能根据劳动合同或公司规定扣减工资。
三. 结论与建议
结论：因此，新加坡工作不到半年辞职是否会扣工资，并非一概而论。它取决于员工是否按照法定程序和劳动合同中的约定辞职，以及是否存在特殊情况导致雇主有权扣减工资。
建议：在辞职前，员工应仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解辞职程序和可能涉及的费用。同时，与雇主进行沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。