女性临退休几年参加工作能否按单位退休，主要取决于其是否满足法定退休年龄和缴费年限的要求，而非临退休前的工作年限。具体分析如下：
一. 法定退休年龄
- 一般女职工：根据国务院的相关规定，一般女职工的退休年龄为年满50周岁，且需连续工龄满10年。但自2025年1月1日起，国家实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策，原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 女干部（管理岗）：女干部的退休年龄原为年满55周岁，同样需连续工龄满10年。按照新的政策调整，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
二. 缴费年限要求
- 在达到法定退休年龄时，女性职工需要满足一定的缴费年限要求，这包括实际缴费年限和视同缴费年限。通常，累计缴费年限需满15年及以上，方可申请办理退休手续。
三. 临退休前参加工作的影响
- 临退休前参加工作的时间长短，并不直接决定能否按单位退休。关键在于是否能在达到法定退休年龄时，满足缴费年限的要求。
- 如果女性在临退休前几年才开始工作，但能在达到法定退休年龄前累计满15年的缴费年限（包括实际缴费和视同缴费），则仍有可能按单位退休。
我的观点：因此，女性临退休几年参加工作能否按单位退休，关键在于其是否能在达到法定退休年龄时满足缴费年限的要求，而非单纯依据临退休前的工作年限。如有进一步需要，您可以继续咨询我。