公司应该提供工资条给员工。以下是具体的分析：

一. 法律依据明确要求提供工资条

1. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接明确了用人单位有义务向劳动者提供工资条。

二. 工资条是劳动者了解工资明细的重要途径

• 工资条详细列明了劳动者的工资构成，如基本工资、奖金、津贴等，有助于劳动者清晰了解自己的收入情况。
• 例如，某员工月工资为5000元，但不清楚具体构成，通过工资条可以了解到其中基本工资为4000元，奖金为500元，津贴为500元。

三. 不提供工资条可能构成违法行为

1. 违反《工资支付暂行规定》：如上文所述，不提供工资条违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。
2. 可能损害劳动者权益：没有工资条，劳动者在维权时可能面临证据不足的问题，如无法证明工资被克扣或拖欠。

综上所述，公司应该按照法律规定向员工提供工资条，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。