公司说工伤认定没下来不让上班，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断。
若劳动者伤势不影响工作：
- 如果劳动者的伤势较轻，经过治疗或休养后，身体状况已经恢复到能够适应正常工作的程度，那么单位要求其上班是合理的。此时，即便工伤认定结果尚未下来，单位也可以基于劳动者的身体状况和工作能力来要求其返岗。
若劳动者仍处于停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果劳动者仍处于停工留薪期内，且身体状况尚未恢复，无法正常工作，那么单位此时要求其上班则是不合法的。
考虑工伤认定程序的进展：
- 如果工伤认定程序正在进行中，且双方对工伤事实存在较大争议，单位在此时要求劳动者上班可能会引发更多的纠纷和矛盾。在这种情况下，单位应谨慎处理，等待工伤认定结果出来后再做决定。
综上所述，公司说工伤认定没下来不让上班是否合法，取决于劳动者的伤势状况、停工留薪期以及工伤认定程序的进展等多个因素。如果劳动者认为单位的要求不合理，可以与单位进行充分沟通，并必要时向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在工伤期间注意休息和康复，确保自己的身体健康。