合法分包一般不承担工伤连带责任。具体分析如下：

1. 一般情况下：

   • 当分包单位具有合法用工主体资格时，总包单位无需对分包单位的工伤承担连带赔偿责任。这是因为分包单位作为独立的用工主体，应当自行承担其用工过程中发生的工伤保险责任。

2. 特殊情况下：

   • 若分包单位将工程再分包或转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，那么分包单位需承担工伤保险责任，同时总包单位也可能承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的权益，避免承包单位通过违法转包、分包来逃避责任。

3. 法律依据：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也对此类情况下的连带责任作出了规定。

4. 建议与措施：

   • 承包单位在分包业务时，应确保分包单位具有合法的用工主体资格和相应的安全生产条件，避免违法转包、分包。
   • 分包合同应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任的分担。
   • 劳动者在遭遇工伤时，应及时通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。

综上所述，合法分包在一般情况下不承担工伤连带责任，但在特殊情况下（如违法转包、分包给无资质单位）可能需要承担连带赔偿责任。因此，在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地进行分包和用工。