离职通知后，单位一般不能再安排工作。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 离职通知的法律效力：

   • 离职通知是员工向单位表达离职意愿的正式文件，一旦提交并经过单位确认（或按照法律规定的时间到期），即产生法律效力。
   • 在离职通知生效后，员工与单位之间的劳动关系即告解除，单位不再享有对员工进行工作安排的权利。

2. 单位的安排权限：

   • 在劳动关系存续期间，单位有权根据工作需要和员工的能力、表现等因素，合理安排员工的工作。
   • 但离职通知生效后，由于劳动关系已经解除，单位就失去了这一安排权限。

3. 员工的权利与义务：

   • 员工在提交离职通知后，有义务按照法律规定或双方约定，完成离职前的相关工作交接。
   • 但员工也有权利拒绝单位在离职通知生效后提出的任何新的工作安排。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离职通知中明确约定了员工在离职后仍需完成某些特定工作（如项目收尾、客户交接等），并且这些工作是在劳动关系存续期间已经开始的，那么员工有义务按照约定完成这些工作。
   • 但这种情况下，单位不能将这些工作视为新的工作安排，也不能以此为由要求员工延长工作时间或改变工作内容。

综上所述，离职通知后单位一般不能再安排工作。如果单位在离职通知生效后仍然试图安排员工工作，员工可以明确拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。