不能仅因工资延迟发放就直接提出被迫离职。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确“被迫离职”通常指的是在用人单位存在严重违法或违约行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同的情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿。而工资延迟发放，虽然属于用人单位的违约行为，但并不一定构成严重违约，需要具体分析。

1. 工资延迟发放的原因：

   • 如果是因为用人单位的财务问题或管理不善导致的暂时延迟，且用人单位有积极解决问题的态度，那么劳动者可以考虑与用人单位协商，给予一定的宽限期。
   • 如果用人单位故意拖欠工资，或者延迟发放的时间过长，严重损害了劳动者的合法权益，那么劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 法律措施：

   • 在未有书面欠条的情况下，劳动者可以先尝试和用人单位进行协商，看是否能够达成和解，让用人单位及时支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 关于被迫离职：

   • 在考虑提出被迫离职之前，劳动者需要仔细评估自己的权益是否受到了严重损害，以及是否有足够的证据来支持自己的主张。
   • 如果确实存在严重违约行为，并且劳动者有充分的证据，那么可以按照法律规定的程序提出被迫离职，并可能获得经济补偿。

综上所述，工资延迟发放并不一定构成被迫离职的法定理由。劳动者在遇到这种情况时，应该首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。