高校制定讲师十五年不升副教授就转岗的规定，其合法性需根据具体情况及法律规定来判断。

首先，我们要明确的是，高校作为事业单位，其内部管理规定应当遵循国家相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规对于事业单位的劳动关系、员工的权益保护等都有着明确的规定。

1. 从法律原则上看：

   • 高校制定讲师晋升和转岗的规定，应当遵循公平、公正、合法的原则，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果规定中涉及到了劳动合同的变更或解除，那么必须符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的法定条件。

2. 从具体规定上看：

   • 高校的规定不能违反法律法规的强制性规定。例如，如果规定中的转岗条件或程序与《劳动合同法》中关于岗位调整的规定相冲突，那么该规定就是违法的。
   • 高校在制定规定时，应当充分考虑员工的职业发展、权益保护等因素，不能单方面地制定对员工不利的条款。

3. 从实践操作上看：

   • 高校在制定和执行此类规定时，应当确保规定的合理性和可操作性，避免因为规定过于苛刻或不切实际而导致员工权益受损。
   • 如果员工对高校的转岗决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，高校制定讲师十五年不升副教授就转岗的规定，其合法性需要根据具体的规定内容、法律法规以及实践操作来综合判断。如果规定内容合法、程序合规，且没有侵犯员工的合法权益，那么该规定就是合法的。反之，如果规定内容或程序存在违法之处，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问。