结论前置：在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权根据自身情况和劳动合同的实际履行可能性，选择要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。

详细分析：

1. 要求继续履行劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
   • 适用情形：当劳动合同在客观上仍然具备继续履行的条件，如岗位仍然存在、工作内容没有发生重大变化，且劳动者有继续履行的意愿时，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
   • 实例说明：例如，某公司因误解而违法解除了与一名技术员工的劳动合同，但该技术岗位在公司后续发展中依然需要，且该员工也愿意继续工作，此时劳动者就可以要求继续履行合同。

2. 主张赔偿金：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确指出，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 适用情形：
     • 劳动者认为与原用人单位的关系已经无法修复，或者对原工作环境不再感兴趣，不愿意继续履行劳动合同。
     • 劳动合同因特殊情况无法继续履行，如用人单位已将该岗位撤销并招聘了新员工，或者劳动者所在的部门被整体裁撤等。
   • 赔偿金计算：赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿的二倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 在面临用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应首先评估劳动合同是否具备继续履行的条件，并结合自身的意愿做出选择。
• 若选择要求继续履行劳动合同，应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明劳动合同的可履行性和自身的履行意愿。
• 若选择主张赔偿金，应了解赔偿金的计算标准和依据，并准备好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，应根据自身情况和劳动合同的实际履行可能性，做出明智的选择，并依法维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。