违法解除劳动合同的情况下，劳动者既可以选择要求用人单位支付赔偿金，也可以选择要求继续履行劳动合同，具体取决于劳动者的意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、要求支付赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算后，再乘以2）。

3. 适用情况：

   • 劳动者不要求继续履行劳动合同。
   • 劳动合同已经不能继续履行，如用人单位已经注销、破产等。

二、要求继续履行劳动合同

1. 法律依据：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 适用情况：

   • 劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同有继续履行的可能性和必要性。
   • 劳动者需要证明用人单位违法解除劳动合同，且自己有能力、有意愿继续履行劳动合同。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张权利前，应收集好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结来说，违法解除劳动合同的情况下，劳动者既可以选择要求用人单位支付赔偿金，也可以选择要求继续履行劳动合同。具体选择哪种方式，应根据劳动者的意愿和实际情况来决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。