单位无权压着毕业证原件，应当立即归还给员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位行为的违法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”毕业证作为劳动者的个人证件，单位无权扣押。

二. 员工的应对措施

1. 与单位沟通：首先，员工应与单位进行沟通，明确要求单位归还毕业证原件。这是最直接且有效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝归还，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处，并要求其归还毕业证原件。
3. 法律途径维权：在沟通无果且劳动监察部门未能有效解决问题的情况下，员工可以通过法律途径维权，如提起诉讼，要求单位归还毕业证原件并赔偿因此造成的损失。

三. 实际案例警示

• 例如，某公司员工在入职时被要求将毕业证原件交给单位保管，离职时单位拒绝归还。该员工通过向劳动监察部门投诉并最终通过法律途径维权，成功拿回了自己的毕业证原件。

我建议，如果你遇到单位压着毕业证原件的情况，应首先尝试与单位沟通解决。如果沟通无果，务必及时向劳动监察部门投诉，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。