出了生产事故后确定劳动关系依然有效，但申请工伤认定前通常需要确认劳动关系。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的确认与工伤认定的关系

1. 劳动关系是工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请时，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，在申请工伤认定之前，通常需要先确认劳动关系。
2. 生产事故后的劳动关系确认：虽然理论上在生产事故后确认劳动关系依然有效，但为了及时获得工伤赔偿，劳动者应尽早与用人单位确认劳动关系，并在发生工伤后尽快申请工伤认定。

二. 劳动关系的确认方式

• 劳动者可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位的劳动关系。
• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在实际用工行为，也可以依据事实劳动关系进行确认。

三. 工伤认定的流程

1. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2. 等待受理和调查：社会保险行政部门会受理申请，并进行必要的调查核实。
3. 作出工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。

四. 我的观点

• 我建议劳动者在入职时就应与用人单位明确劳动关系，并签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果在生产事故后才确认劳动关系，应尽快收集相关证据，并按照工伤认定的流程进行申请，以便及时获得工伤赔偿。

综上所述，出了生产事故后确定劳动关系依然有效，但为了保障自己的权益，劳动者应尽早确认劳动关系，并在发生工伤后及时申请工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。