《劳动合同法》第40条第三款的内容是：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

下面我对这一条款进行详细的解读：

1. 适用情形：

   • 当劳动合同订立时的客观情况（如市场环境、企业经营策略、工作岗位需求等）发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。
   • 如果双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位有权在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

2. 法律要求：

   • 用人单位在解除劳动合同前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
   • 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，给予他们一定的时间准备和过渡。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，应密切关注用人单位的经营状况和劳动合同履行情况，一旦发现客观情况发生重大变化，应及时与用人单位沟通协商，争取达成变更劳动合同的共识。
   • 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保符合法律规定的条件和程序，避免引发不必要的劳动争议。

综上所述，《劳动合同法》第40条第三款为用人单位和劳动者在劳动合同无法继续履行时提供了明确的解决方案，既保障了用人单位的经营自主权，也维护了劳动者的合法权益。如果你在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。