《劳动合同法》第39条、40条、41条分别对企业因生产特点不能实行标准工时制度、用人单位应安排劳动者休假的节日以及用人单位延长工作时间做出了相关规定。以下是详细解释：
一. 《劳动合同法》第39条规定
- 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。例如，某些特殊行业如医疗、交通等，可能因其行业的特殊性，无法完全按照标准工时制度来安排工作，此时可以向劳动行政部门申请，实行其他适合其行业特点的工作和休息办法。
二. 《劳动合同法》第40条规定
- 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
- 元旦；
- 春节；
- 国际劳动节；
- 国庆节；
- 法律、法规规定的其他休假节日。
- 例如，用人单位在国庆节期间应依法安排员工休假，不得强制员工加班，除非符合法律规定的加班条件。
三. 《劳动合同法》第41条规定
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款规定了用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但延长的时间有限制，且必须保障劳动者的身体健康。
综上所述，《劳动合同法》第39条、40条、41条分别从不同方面对劳动者的工作时间、休假以及延长工作时间做出了具体规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。