针对您提出的问题，“员工12个月内累计迟到早退超过18次的给予什么”，这主要涉及到公司内部管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我根据一般情况给出的分析：

首先，结论前置：

员工12个月内累计迟到早退超过18次，公司通常会依据其内部管理制度进行相应处理，这可能包括但不限于警告、罚款、降职、调岗或解除劳动合同等。具体处理措施需根据公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定来确定。

接下来，详细分析：

1. 公司内部管理制度：

   • 大多数公司都会制定员工手册或内部管理制度，其中会明确规定员工迟到、早退的次数及相应的处理措施。
   • 如果员工12个月内累计迟到早退超过公司规定的次数（在此假设为18次），公司有权按照制度进行相应处理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于员工迟到、早退及相应处理条款的约定。
   • 如果劳动合同中有明确规定，公司可以依据合同条款进行处理。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 但是，对于迟到、早退的具体次数及是否构成“严重违反”，需要由公司根据其实际情况及劳动法精神进行判定。

4. 实际处理建议：

   • 公司应首先查看其内部管理制度及劳动合同中是否有相关规定，并依据规定进行处理。
   • 如果制度或合同中没有明确规定，公司应综合考虑员工的迟到、早退情况是否对正常工作造成了严重影响，以及员工的其他表现等因素，作出合理处理决定。
   • 在处理过程中，公司应确保遵守劳动法的相关规定，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，员工12个月内累计迟到早退超过18次的具体处理措施，需根据公司内部管理制度、劳动合同约定以及劳动法相关规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。