关于“到50岁退休是否可以协商延迟3年”的问题，结论是因情况而异，需要具体分析。

首先，我们需要明确的是，法定退休年龄是由国家法律规定的，目前我国女性工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求）。然而，是否可以选择延迟退休，以及延迟的具体年限，通常并不是由个人单方面决定的，而是需要综合考虑多种因素，包括个人身份、参保类型、工作性质以及单位的需求和政策等。

1. 对于普通女职工而言：

   • 如果所在单位没有特殊的延迟退休政策或需求，那么女职工在达到50周岁的法定退休年龄时，通常需要按时退休。
   • 如果女职工希望延迟退休，需要与所在单位进行协商，并了解单位是否支持延迟退休以及具体的延迟年限和条件。

2. 对于特殊工种或因病非因工致残的情况：

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女职工，如果达到规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休，但这并不意味着可以延迟退休。
   • 对于因病或非因工致残的女职工，如果经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，可以在一定条件下申请提前退休，这同样不等于延迟退休。

3. 单位政策与协商：

   • 单位有权基于自身的工作安排、成本因素及法律法规和政策要求来决定是否同意员工的延迟退休申请。
   • 如果女职工希望延迟退休，应与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及延迟退休期间的工作安排、薪酬待遇等。

综上所述，到50岁退休是否可以协商延迟3年，并没有一个统一的答案。这取决于个人的具体情况、单位的需求和政策以及法律法规的规定。因此，建议女职工在达到退休年龄前与单位进行充分沟通，并了解相关的法律法规和政策，以便做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。