发烧被强制要求上班是不合法的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 劳动者健康权保护：

   • 劳动者享有健康权，这是基本的人权之一。发烧作为身体健康出现问题的表现，劳动者有权根据自身健康状况选择是否继续工作。

2. 强迫劳动罪的构成：

   • 根据《刑法》第二百四十四条的规定，强迫劳动罪包括以暴力、威胁方式迫使他人劳动，或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。虽然这里的“暴力、威胁”不一定达到抢劫罪或强奸罪的程度，但以辞退、影响毕业等相要挟，迫使劳动者在发烧状态下继续工作，很可能构成强迫劳动。

3. 特殊时期的特别规定：

   • 尽管在疫情防控等特殊时期，医疗卫生人员可能面临特殊的工作要求，但这并不意味着可以无视劳动者的健康权和基本人权。对于发烧的劳动者，尤其是医疗行业的从业者，更应关注其健康状况，避免因病工作导致病情恶化或传播疾病。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人遇到发烧被强制要求上班的情况，应首先与用人单位沟通，明确表达自身健康状况和无法继续工作的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，发烧被强制要求上班是不合法的，劳动者有权根据自身健康状况选择是否继续工作。如果你遇到类似情况，应积极维护自己的合法权益。