辞职后拖欠工资是可以申请赔偿的。下面我为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

赔偿标准

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

申请赔偿的途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您想要回工资的想法，看是否能够通过协商解决问题。

2. 投诉：如果协商无果，您可以向单位所在地方的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位的违法行为，并责令单位改正。

3. 仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但一般来说，仲裁是诉讼的前置程序，需要先经过仲裁才行。

注意事项

• 保存证据：申请赔偿时，证据的收集至关重要。您一定要保存好能证明劳动关系以及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时维权：遇到拖欠工资的情况，您要及时维权，不要让自己的辛苦钱被不明不白地拖欠着。

综上所述，辞职后拖欠工资是可以申请赔偿的。如果您遇到了这样的情况，可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。