试用期工作三天没有办离职手续，仍然有权获得这三天的工资。下面是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后，用人单位应当支付工资的基本原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款规定了试用期工资的标准，但并未提及离职手续与工资支付的关系。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条与第九十条：虽然规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，以及违反规定解除劳动合同可能承担的赔偿责任，但并未说明未办离职手续即不支付工资。

二. 分析说明

• 劳动者在试用期内提供了劳动，无论是否办理离职手续，其已经付出的劳动应当得到相应的报酬。
• 离职手续的办理主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系是否正式解除，以及可能涉及的赔偿责任等问题，与工资支付无直接关联。
• 用人单位不得因劳动者未办理离职手续而克扣或无故拖欠其工资。

三. 结论

综上所述，试用期工作三天没有办离职手续，劳动者仍然有权获得这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。