劳务派遣并未取消，且其存在有合法的依据和必要性，国家对此有明确的规定和监管。针对您的疑问，我将从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式。这表明劳务派遣在法律上是被允许并受到规范的。

二. 劳务派遣的必要性

• 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，可以满足企业在某些特定情况下的用工需求，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工方式有助于企业快速适应市场变化，提高用工效率。

三. 劳务派遣的监管与保护

• 国家对劳务派遣有严格的监管规定，包括限制劳务派遣用工的数量和比例，以及要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合法的劳动合同，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这进一步保护了被派遣劳动者的合法权益。

四. 劳务派遣并非“肯害员工”

• 劳务派遣本身并非旨在损害员工利益，而是一种用工方式的选择。在实际操作中，只要劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方遵守相关法律法规，就可以确保被派遣劳动者的权益得到妥善保护。

综上所述，劳务派遣并未取消，且其存在有合法的依据和必要性。国家对此有明确的监管规定，旨在保护被派遣劳动者的合法权益。因此，不能一概而论地认为劳务派遣“肯害员工”，而应该根据具体情况进行客观评价。如有进一步需要，您可以继续咨询我。