延迟退休并非由公司决定，而是由国家政策规定。如果公司不按照国家政策执行延迟退休，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。

一. 延迟退休的决定权

• 延迟退休是国家政策的一部分，具体退休年龄和条件由国务院根据社会经济发展情况和人口结构等因素确定，并非由公司自行决定。

二. 公司不延迟退休的处理方式

1. 沟通协商：首先，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不延迟退休的具体原因，并表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝执行国家政策，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按照国家政策执行延迟退休。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这一条款说明了退休年龄和养老金领取的条件，但并未赋予公司决定延迟退休的权力。

我建议，如果公司不按照国家政策执行延迟退休，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。在沟通协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律途径的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。