乙方离职时，甲方给予的补偿通常被称为“经济补偿金”。

一. 经济补偿金的定义与性质

• 经济补偿金是用人单位在特定情况下，依据法律规定向劳动者支付的补偿费用。
• 它旨在保障劳动者的合法权益，特别是在劳动合同解除或终止时，为劳动者提供一定的经济保障。

二. 经济补偿金的支付情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有多种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，包括但不限于：
  1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
  2. 劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的。
  3. 用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同的。

三. 经济补偿金的计算方式

• 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
  • 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四. 特殊情况下的经济补偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，乙方离职时，甲方给予的补偿通常被称为“经济补偿金”，其支付情形、计算方式及特殊情况下的处理均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。