客户经理贷款逾期离职是否需要赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同约定、逾期原因、银行内部规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需审查客户经理与银行签订的劳动合同中是否有关于贷款逾期及离职后赔偿责任的相关条款。
   • 若劳动合同中明确规定了贷款逾期离职需承担赔偿责任的情形及赔偿方式，则客户经理在离职时可能需按约定进行赔偿。

2. 逾期原因：

   • 贷款逾期的原因也是判断是否需要赔偿的关键因素。
   • 若逾期是由于客户经理的过失或故意行为导致，如未尽到审慎审查义务、违规操作等，则客户经理可能需承担一定的赔偿责任。
   • 若逾期是由于银行内部流程问题、系统故障或不可抗力等因素导致，则客户经理通常无需承担赔偿责任。

3. 银行内部规定：

   • 银行内部可能制定有关于贷款逾期及离职后赔偿责任的内部规定。
   • 这些规定可能作为劳动合同附件或单独文件存在，需与劳动合同一起审查。
   • 若内部规定中明确规定了赔偿情形及方式，且客户经理确实存在违规行为，则可能需按规定进行赔偿。

4. 相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的规定。
   • 如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对于劳动者离职后的赔偿责任有相应规定。
   • 若法律法规中明确规定了赔偿情形及方式，且客户经理符合赔偿条件，则可能需依法进行赔偿。

综上所述，客户经理贷款逾期离职是否需要赔偿需根据具体情况而定。建议离职前与银行协商处理逾期贷款问题，并妥善保留相关证据材料。若离职后银行要求赔偿，可咨询专业律师（如本人）以维护自身合法权益。