客户经理被调岗时，原逾期贷款原则上需要交接，但具体是否必须交接以及交接的方式和责任划分，需结合劳动合同、公司规章制度及行业监管要求综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从劳动合同和公司制度角度
- 若劳动合同或公司规章制度明确规定“调岗时需完成工作交接”，则客户经理有义务交接原逾期贷款。这是基于《劳动合同法》中“劳动者应遵守用人单位规章制度”的义务，以及行业对贷款管理连续性的要求。
- 若合同或制度未明确规定，但调岗属于公司合理管理行为（如岗位调整、业务优化），客户经理仍应配合交接，以避免因工作疏漏导致公司损失（如逾期贷款进一步恶化）。
2. 从行业监管和风险控制角度
- 金融行业（如银行、贷款公司）对贷款管理有严格监管要求，逾期贷款的跟踪、催收需专人负责。若客户经理调岗后未交接，可能导致贷款管理断档，引发监管处罚或公司内部责任追究。
- 即使调岗后客户经理不再直接负责原贷款，仍需通过书面或系统方式交接贷款状态、催收记录等关键信息，确保后续责任可追溯。
3. 从责任划分角度
- 交接前责任：若客户经理未完成交接导致逾期贷款损失扩大（如未及时催收、未告知风险），可能需承担部分责任，尤其是故意或重大过失情况下。
- 交接后责任：交接完成后，原贷款的管理责任通常转移至接手人，但客户经理仍需配合提供必要协助（如解释贷款背景、协助联系借款人），直至接手人完全熟悉情况。
4. 特殊情况处理
- 客户经理拒绝交接：公司可依据规章制度或劳动合同要求其履行义务，甚至以“严重违反公司制度”为由解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第39条程序）。
- 公司未安排交接：若公司未明确交接流程或接手人，客户经理应主动书面记录贷款状态并留存证据，避免未来被追责。
建议行动
- 客户经理：调岗前主动与公司沟通交接事宜，明确交接内容、方式和时限，并留存书面记录（如邮件、签字文件）。
- 公司：制定标准化交接流程，明确逾期贷款交接的具体要求（如贷款档案、催收记录、借款人联系方式等），并监督交接过程。
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