员工提交离职申请后能否获得经济补偿金，这主要取决于离职的具体原因以及相关的法律法规规定。以下是一些可能获得经济补偿金的情况：
一、用人单位存在过错
未提供约定的劳动保护或条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并获得经济补偿。例如，工作环境存在安全隐患，或者未提供必要的工作设备。
未及时足额支付工资：用人单位无故拖欠工资或未按照劳动合同约定的标准支付工资时，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未依法缴纳社保：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等，员工可以解除劳动合同并请求经济补偿。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益，如加班制度违规或剥夺女职工特殊待遇，员工可解除合同并获补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危迫使员工签订或变更劳动合同，员工可因此解除合同并要求补偿。
强迫劳动或违章指挥：用人单位采用暴力、威胁等手段强迫员工劳动，或违章指挥危及员工安全，员工可立即解除合同并获补偿。
二、用人单位与劳动者协商一致
如果用人单位与员工就解除劳动合同及支付经济补偿达成一致，员工提交离职申请后可获得补偿。这种情况下，双方需要明确协议内容，包括补偿金额、支付方式等。
三、经济性裁员等特定情况
用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法定裁员条件时，被裁员工通常有权获得经济补偿。这包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新等导致劳动合同无法履行的情况。
总结：
员工在提交离职申请后能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断。如果离职是由于用人单位的过错或双方协商一致，或者符合经济性裁员等特定情况，员工有可能获得经济补偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。