没签劳动合同第三天离职，劳动者是有权获得这3天工资的。下面我来详细为您解释这个问题：

1. 工资支付的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则不因工作时间的长短或是否签订书面劳动合同而改变。

2. 劳动关系的成立：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提。自用工之日起，劳动者与用人单位之间的劳动关系即已成立。因此，即使没有签订书面合同，劳动者提供的劳动仍然受法律保护，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。

3. 实际案例与解读：

   • 在实际案例中，劳动者即使只工作了短短几天并选择离职，只要其确实为用人单位提供了劳动，就有权要求支付相应的工资。这一权利不受是否签订劳动合同的影响。

4. 主张工资的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付这3天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
     • 首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
     • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
     • 作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在符合法定条件的情况下向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。

综上所述，没签劳动合同第三天离职的劳动者完全有权要求用人单位支付这3天的工资。如果遭遇拒付或拖延支付的情况，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。