关于“员工在单位跳楼，单位是否承担侵权责任”这一问题，其结论需根据具体情况分析，可能涉及员工个人、公司管理或第三人责任。以下是对不同情况下单位可能承担的责任进行的详细阐述：
员工个人责任导致跳楼：
- 若员工因个人原因（如心理问题、家庭矛盾）自愿跳楼，且公司日常管理、劳动环境等方面均符合法律法规要求，没有实施不当行为或侵权行为，公司通常不承担直接责任。但基于《民法典》的公平责任原则，公司可能需要给予适当补偿。
公司存在过错行为导致跳楼：
- 劳动权益侵害：若公司长期安排加班、克扣工资、违法解除劳动合同等行为，导致员工心理压力过大而跳楼，公司应承担民事赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十五条，公司可能面临经济补偿和赔偿金的责任。
- 劳动安全保障缺失：若公司未能提供符合安全标准的工作环境，如窗户无防护设施，导致员工跳楼，公司需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国安全生产法》，公司有义务提供安全的劳动条件。
- 侵权或霸凌行为：若公司管理人员或其他员工对员工实施侮辱、诽谤、霸凌等侵权行为，导致员工跳楼，实施者需承担民事侵权责任，甚至刑事责任。根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人需因其过错承担侵权责任。
第三人原因导致跳楼：
- 若第三人对员工进行威胁、殴打等导致跳楼，第三人承担主要法律责任。但若公司在安保措施、应急处理上存在过错，也需承担补充责任。此情况可参考《民法典》第一千二百零一条关于其他场所安全保障义务的规定。
综上所述，员工在单位跳楼，单位是否承担侵权责任需根据具体情况判断。若公司存在过错行为，如劳动权益侵害、劳动安全保障缺失或侵权霸凌等，且这些行为与员工跳楼之间存在因果关系，公司则应承担相应的侵权责任。反之，若员工因个人原因跳楼，且公司无过错，公司通常不承担直接责任，但可能基于公平原则给予适当补偿。若您或您的单位面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和应对措施。