员工因为个人感情问题到单位楼顶跳楼自杀，单位通常没有法律责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 自杀不构成工伤：

   • 根据国务院《工伤保险条例》第十六条的规定，自杀不得认定为工伤或者视同工伤。因此，员工因个人感情问题自杀，不属于工伤范畴，单位无需承担工伤赔偿责任。

2. 自杀与工作无关：

   • 如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素（如个人感情问题）引发，与工作毫无关系，那么单位无须承担任何责任。在这种情况下，单位没有过错，也没有法律上的义务进行赔偿。

3. 非因工死亡待遇的考虑：

   • 非因工死亡是指非员工自身主观故意因素导致的死亡，如意外事件或疾病等导致的死亡。自杀不属于这一类，因此其家属通常不能享受非因工死亡的待遇。
   • 然而，需要注意的是，不同地方可能有不同的规定。如果地方文件把自杀死亡纳入非因工死亡的范围，那么死者家属可根据国家或地方的规定获取相关待遇。但这种情况较为罕见，且具体需参照当地规定。

4. 单位的人道主义援助：

   • 尽管单位在法律上没有赔偿义务，但出于人道主义考虑，单位可能会给予家属一定的经济援助。这种援助是自愿的，不是法律上的强制要求。

综上所述，员工因个人感情问题到单位楼顶跳楼自杀，单位通常没有法律责任。但单位可以出于人道主义考虑给予家属一定的经济援助。如果家属有进一步的法律疑问或需要协助处理相关事宜，可以直接向我咨询。